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Ministro de Trabajo abrió una investigación a Tiendas D1: ¿Qué hay detrás de las graves denuncias?

La empresa fue acusada con varias denuncias ante el Ministerio del Trabajo por presuntos abusos laborales.

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Julian Esteban Ramirez Miranda

04.06.2025 17:13 Actualizado: 04.06.2025 18:05

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El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, ordenó este lunes 2 de junio de 2025, en horas de la tarde, abrir una investigación inmediata contra la cadena de supermercados Tiendas D1, que es propiedad de Koba International Group SA. La medida se tomó por denuncias de los trabajadores con relación a las funciones establecidas en los contratos.

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El primer pronunciamiento de Sanguino se realizó el mismo 2 de junio, a través de su cuenta en X, donde aseguró que "sería una gravedad que los supermercados D1 sometan a sus empleados a un régimen laboral ilegal e inmoral".

Además, compartió información sobre las utilidades de la empresa en 2024, que ascendieron a $373.200 millones, y señaló que dicha cifra equivaldría al pago de salario a 225.000 trabajadores durante un mes.

Sería de suma gravedad que supermercados D1 con utilidades en el 2024 por $373.200 millones que equivalen a lo q ganan 225.000 trabajadores en un mes, someta a sus empleados a un régimen laboral ilegal e inmoral, por lo q he ordenado abrir investigación inmediata sobre ello. https://t.co/hrwml5rPA9
— Antonio Sanguino (@AntonioSanguino) June 2, 2025

Según declaraciones hechas por Antonio Sanguino a Señal Colombia, el pasado martes 3 de junio, el Ministerio del Trabajo adelanta 75 investigaciones a empresas del país por acontecimientos similares. Expresó que existen violaciones de derechos a los trabajadores, como acoso laboral y violencia, pero que todo se esclarecerá una vez culminen las investigaciones de cada empresa involucradas.

¿Qué denuncian los trabajadores del D1?

De acuerdo con testimonios recopilados por medio de una investigación elaborada por la Señal Investiga, de RTVC, se destacan la presunta carga desprolija de funciones, la extensión excesiva de la jornada laboral sin recargos por horas extras y los bajos salarios que están recibiendo los empleados.

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Jairo Ángel Ciro, trabajador de las tiendas D1, relató las preocupaciones que viven los empleados en los supermercados, no solo por las condiciones laborales, sino también por la inseguridad que enfrentan a diario y que pone en riesgo sus vidas.

El trabajador, por no dejarse asaltar, por no dejarse llevar el dinero, forcejea con la persona que entró a hacer el hurto, y por no dejarse terminó asesinado

Jairo Ángel CiroTrabajador de las tiendas D1

¿Qué se estipula en los contratos de los trabajadores?

Se considera que los contratos tienen por nombre 'asistente de ventas', se evidencian las responsabilidades del empleado, en un listado de hasta 27 funciones. Entre las más destacadas se encuentran: descargar la mercancía, ordenar la bodega cumpliendo con los estándares de almacenamiento dispuestos por la compañía, y registrar en los puestos de pago, siendo el empleado responsable por las diferencias de dinero (faltantes o sobrantes) que se puedan presentar."

Empleados denunciaron en la entrevista que, en varias ocasiones, "una sola persona está realizando funciones que corresponderían al trabajo de cinco empleados". Además, se les exige mantener una agilidad constante en la caja, en la atención al cliente y no descuidar la vigilancia del lugar.

Las víctimas pueden tener poco o ningún apoyo por parte de la empresa. Foto:iStock

Los supervisores de las tiendas también tienden a tener contratos en los que no se remunera adecuadamente la carga laboral. Con un sueldo de 2.000.000 de pesos mensuales y un contrato bajo la figura de 'uso y confianza'. Relataron que su jornada puede extenderse hasta 12 horas diarias, sin derecho al pago de horas extra.

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¿Quién protege a los trabajadores en Colombia?

Según el sitio web del gobierno GOV.CO., el Ministerio del Trabajo está creado para promover el empleo digno y proteger los derechos de los colombianos en capacidad de trabajar, construir y mejores empresas. Buscar que en Colombia no haya un solo trabajador sin protección social.

Esto mediante el Código Sustantivo del Trabajo, ordenado por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950. Destinado a proteger a los trabajadores en Colombia. Esta normativa comprende un total de 492 artículos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.