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¿Está iniciando su vida laboral? Estas son las principales habilidades que buscan las multinacionales en los jóvenes

Experta indica que los jóvenes deben enfocarse no solo en adquirir habilidades técnicas, sino también en desarrollar competencias blandas cruciales.

entrevista de trabajo — Las multinacionales buscan perfiles que puedan sobresalir en un entorno empresarial cambiante. Foto: iStock

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María Camila Salas Valencia

PERIODISTA11.09.2024 13:51 Actualizado: 11.09.2024 13:51

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En un mundo laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, las grandes empresas globales se convierten en un imán para los jóvenes profesionales.

Estas corporaciones valoran enormemente el talento emergente, ya que su capacidad de adaptación, su familiaridad con las tecnologías más recientes y su mentalidad digital son claves para la innovación y el crecimiento continuo de las multinacionales.

(Lea también: El único esfuerzo que lo hará avanzar en su trabajo: no es hacer horas extras).

Según Marcela Eraso, directora de Recursos Humanos en Unilever y líder del programa 'Métele Pedal a tu Futuro' (iniciativa dedicada a promover la empleabilidad y el emprendimiento juvenil), los jóvenes deben enfocarse no solo en adquirir habilidades técnicas, sino también en desarrollar competencias blandas cruciales.

"El liderazgo, la comunicación efectiva y la capacidad de adaptarse son imprescindibles para destacar en cualquier proceso de selección", afirma Eraso.

(Siga leyendo: Nueve señales que le ayudarán a saber si está en riesgo de perder su empleo).

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Habilidades clave para destacar en un entorno competitivo

Las multinacionales buscan perfiles que puedan sobresalir en un entorno empresarial cambiante.

El programa 'Métele Pedal a tu Futuro', que ha beneficiado a más de 200 jóvenes en ciudades como Bogotá, Cali y Barranquilla, es un claro ejemplo de cómo estas empresas fomentan el desarrollo de habilidades clave para la inserción laboral.

Dicha iniciativa de Unilever, propietaria de marcas reconocidas como Dove, Rexona y Fruco, tiene como objetivo fortalecer la confianza y la flexibilidad de los jóvenes para navegar con éxito en escenarios profesionales exigentes.

Liderazgo adaptativo

El liderazgo no se trata solo de dirigir equipos, sino de saber influir positivamente en los demás y aprovechar la diversidad para alcanzar el máximo rendimiento. "El joven que quiera destacar debe poner sus ideas sobre la mesa, inspirar a otros y ser un modelo de desempeño sobresaliente", menciona Eraso.

La clave está en asumir roles de liderazgo en distintas áreas, ya sea académica, personal o profesional, para mejorar habilidades de toma de decisiones, gestión de equipos y planificación estratégica.

(De interés: ¿Cómo iniciar su vida laboral después de estudiar? Estos son algunos consejos).

Son varias las estrategias que se deben implementar para encontrar un equilibrio. — La capacidad de adaptación es una de las habilidades más valoradas por las multinacionales en el contexto actual. Foto:iStock

Comunicación efectiva y marca personal

Una buena comunicación es fundamental en cualquier ámbito, especialmente en el laboral. Saber transmitir mensajes con claridad y coherencia puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Además, la creación de una marca personal sólida es crucial antes de enfrentar una entrevista.

"Practicar un elevator pitch es un excelente ejercicio para ganar confianza y generar impacto", aconseja Eraso, refiriéndose a un breve discurso persuasivo diseñado para captar la atención en poco tiempo.

Adaptabilidad y resiliencia ante el cambio

La capacidad de adaptación es una de las habilidades más valoradas por las multinacionales en el contexto actual. La agilidad para enfrentar nuevos desafíos y la proactividad son determinantes para el éxito en un mercado tan volátil.

"La resiliencia es esencial para superar las incertidumbres del mercado y la presión constante", destaca Eraso, subrayando la importancia de mantenerse flexible y abierto al cambio constante.

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*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de Unilever, y contó con la revisión de un periodista y un editor.

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